Coordenador de Recursos Humanos

Coordenar, supervisionar e garantir a execução das rotinas e procedimentos de Recursos Humanos na unidade, assegurando o alinhamento às políticas corporativas e contribuindo para um ambiente de trabalho saudável, produtivo e orientado a resultados. Atuar na implementação das ações de gestão de pessoas, garantindo cumprimento de processos, padronização, desenvolvimento da equipe e suporte às lideranças para que as metas organizacionais sejam atingidas.

Supervisionar e acompanhar as rotinas de Recursos Humanos, assegurando a correta execução dos processos internos, a padronização dos procedimentos e o cumprimento das políticas da organização definidas pela Matriz

Coordenar o processo de recrutamento e seleção, garantindo qualidade e alinhamento cultural nas contratações, analisando perfis

Planejar, aplicar e acompanhar treinamentos e ações de desenvolvimento, garantindo capacitação contínua dos colaboradores e preparação das lideranças da unidade junto à Matriz

Monitorar e analisar o clima organizacional, promovendo diagnósticos, acompanhando indicadores e propondo intervenções que fortaleçam o engajamento e a qualidade de vida no trabalho

Assegurar a correta aplicação das políticas, normas e processos de RH, orientando líderes e colaboradores quanto às melhores práticas de gestão de pessoas, conduta, disciplina e gestão de desempenho

Acompanhar e orientar o Analista na execução de atividades operacionais, tais como controle de indicadores, apoio em processos de seleção, organização de documentos, comunicação interna e suporte em demandas diversas da operação

Oferecer suporte técnico às lideranças da unidade, participando de reuniões, contribuindo com análises, direcionando ações e mediando situações relacionadas a equipes, conflitos e gestão de performance

Identificar oportunidades de melhoria na unidade, recomendando ajustes que tornem os fluxos mais eficientes e alinhados às necessidades do grupo

Acompanhar indicadores e métricas de RH, garantindo a precisão das informações e contribuindo com análises para o planejamento e definição de metas das áreas funcionais

Garantir o controle e a organização da documentação e registros de RH, mantendo conformidade com auditorias internas, certificações e exigências da área de Qualidade

Apoiar a integração, a comunicação interna e o alinhamento das equipes, assegurando clareza das informações e fortalecimento dos valores organizacionais

Garantir a organização da unidade (limpeza, horários de refeição, pontualidade no transporte, procedimentos de portaria, reportes para a matriz etc.)

Acompanhar o cumprimento de prestadores de serviços de acordo com o contratual;

Superior Completo em Gestão de RH / Psicologia / Administração / Especialização na área;

Experiência Mínima de 08 anos em todos os subsistemas de Recursos Humanos;

Experiência Excel Avançado;

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